昨日，中山市民政局以及其他有关部门共同举行了“2012年中山市社会工作人才队伍建设座谈会”，与会高校社工专家、社工机构代表、市社会工作者协会，纷纷建言中山社会工作者人才队伍建设。
据了解，今年全市253人顺利通过社会工作者职业水平考试，超过了前四年考试通过人数的总和。目前，已在中山登记注册的专业社工机构已从2011年的8家增至25家。在明年的工作规划中，中山市将建立健全社会工作人才政策体制，制定和出台社会工作人才的中长期发展规划。
力度：
社工机构数量两年增两倍
明年将制定社工人才中长期规划
社会工作专项经费同比翻番
据中山市民政局副局长何恩忠介绍，自2011年以来，中山市率先以社工综合服务中心或社工站的形式实现社会工作镇区全覆盖，并探索出“一镇一品”社工服务品牌、社工专业化和本土化发展、社工引领义工联动的三大社工工作“中山模式”。
今年9月，中山印发《关于加强社会工作人才队伍建设的实施意见》，中山市社工人才队伍建设由此确定了基本的发展框架。年中，中山制定了政府购买社工服务项目运作、评估考核、专业服务、薪酬标准等规范指引。此外，中山还探索建立了“社工＋志愿者”联动发展机制。
自2010年社会工作试点以来，中山市镇两级财政投入逐年增长。今年，市级社会工作专项经费达2000多万元，比同期增长一倍多。2012年，全市近900人报考社会工作者职业水平考试，报名人数比上年同期增加近一倍。其中，253人顺利通过考试，超过了前四年考试通过人数的总和。目前，已在中山登记注册的专业社工机构已从2011年的8家增至25家。
谋划：
制定社工薪酬标准政策文件
对于明年社工人才队伍的建设，何恩忠表示，一是社工制度建设要迈开新步伐，推动出台社会工作人才评价、使用、薪酬等政策配套文件；二是围绕“每万人持证社工达到5人”的核心任务，加强社工人才教育培训；三是要在全市推进社会工作知识和理念大普及工程；四是推动社工服务从镇区全覆盖到社区全覆盖。
“明年，将开展社会工作人才建设为课题的调查研究，制定出台中山社会工作人才中长期发展规划。此外还将加强社工机构规范发展，推动出台社工行业及机构管理有关规范，促进社工机构健康有序发展。”何恩忠表示。
在健全社会工作督导机制体制的建立方面，明年中山将通过引入香港资深社工督导和内地具有丰富实际经验的高校老师，对中山社工工作进行全方位的“传帮带”，帮助社工树立专业价值观，开展培训和示范性实训，传授社会工作知识和技巧，提升现有社工人才及专业服务水平。
来源：南方日报
